성별 임금 격차는 무엇이며 왜 중요한가요?

성별 임금 격차는 실재 하며 모든 일하는 여성은 그 문제를 감당할 가능성이 높습니다. 용어에서 알 수 있듯이 '성별 임금 격차'는 종종 동일한 업무를 수행 한 여성과 남성에게 지급되는 보수의 평균 차이로 정의됩니다. 큰 논쟁은 임금 격차가 존재하는지 여부가 아니라 그것이 존재하는 이유 입니다. 성 차별 때문일까요, 아니면 노동 시장에서 남녀가 다른 선택을했기 때문일까요? 임금 격차의 원인이 무엇인지, 그리고 그것이 왜 중요한지 궁금하다면 계속 읽으십시오.

성별 임금 격차의 원인은 무엇입니까?

전 세계 정규직 근로자 사이에 성별 임금 격차가 있습니다. 그러나 격차의 크기는 국가마다 크게 다릅니다. 본질적으로 임금 격차는 교육 분야, 직업, 부문, 회사 규모, 직무에 대한 추가 교육 및 근무 시간과 같이 개인이 직업 생활에서 직면하고 선택하는 일련의 선택에서 비롯됩니다. 그러나 다음은 성별 임금 격차의 네 가지 근본 원인입니다.

1. 남자는 가장 높은 급여를받는 직업을 지배한다

2018 년 현재 Fortune 500 대 기업 전체에서 여성 CEO는 24 명에 불과합니다 (1). 이 수치는 전체 목록의 5 % 미만에 해당합니다. 월스트리트 저널 (Wall Street Journal)은 최근 여성 CEO가 남성 CEO의 수입보다 훨씬 적은 금액을 받는다는 사실을 발견했습니다. 공학 및 금융과 같은 고소득 분야는 여성의 25 % 미만입니다 (2).

2. 남성이 지배하는 분야의 여성은 남성보다 수입이 훨씬 적습니다.

미국 기업에서 여성은 가장 높은 임금을받는 일자리의 11 %에 불과합니다 (3).

의료 전문가를위한 소셜 네트워킹 플랫폼 인 Doximity가 65,000 명의 의사를 대상으로 실시한 새로운 설문 조사에 따르면 2017 년 여성 의사는 남성 동료보다 27.7 % 적습니다 (4).

3. 여성이 지배하는 분야에서도 남성은 여전히 ​​더 많은 수입을 올린다

여성이 가장 많이 지배하는 일부 직업 (간호, 육아, 교육 등)에서도 여성은 남성보다 수입이 적습니다. 남성은 모든 유치원 및 유치원 교사의 2.5 %에 불과하지만 13 %의 수입을 얻습니다.